2、误工费补偿金额的核算公式：误工费补偿金额=受害人薪酬(元/天)×误工时刻(天)3、护理费补偿金额的核算公式：护理费补偿额=护理规范(元/天) ×护理期限(天)4、交通费补偿金额的核算公式：交通费补偿金额=就医、转院实践产生的交通费用5、住宿费补偿金额的核算公式：住宿费补偿金额=国家机关一般作业人员出差住宿规范×住宿时刻6、住院膳食补助费的核算公式：住院膳食补助费=当地国家机关一般作业人员出差膳食补助规范(元/天)×住院天数8、残疾补偿金补偿额的核算公式：残疾补偿金=受诉法院地点地上年度乡镇居民(农村居民)人均可支配收入×伤残等级系数×补偿年限(20年)但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年75周岁以上的，按5年核算

　　9、残疾辅佐用具费补偿额的核算公式：残疾辅佐用具费=一般适用用具的合理费用10、丧葬费补偿额的核算公式：丧葬费补偿额=受诉法院地点地上一年度员工月平均薪酬(元/月) ×6个月11、被抚养人日子费补偿额的核算公式：①被抚养人没有其他抚养人的，抚养费用当然由补偿义务人承当，在核算时应确认补偿规范和补偿年限。未成年人核算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他日子来源的核算二十年。但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年。75周岁以上的，按5年核算。被抚养人日子费补偿额=受诉法院地点地上一年度乡镇居民人均消费性开销(农村居民人均年日子消费开销) ×伤残系数×补偿年限。②被抚养人还有其他抚养人的，则补偿义务人只补偿受害人依法应当担负的部分，其核算公式为：被抚养人日子费补偿额=受害人依法应承当的抚养费用。

　　12、逝世补偿金的核算公式：逝世补偿金=受诉法院地点地上一年度乡镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入) ×20年但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年75周岁以上的，按5年核算。

　　五险一金：根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金。三金一般指：“养老金、赋闲稳妥金和住宅公积金”按《社会稳妥费征缴暂行条例》的规则，国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，都是根本养老稳妥金、根本医疗稳妥金和赋闲稳妥金的征缴规模。费用的核算方法是：养老稳妥金=薪酬×6%(个人交纳份额)+薪酬×25.5%(单位交纳份额);医疗稳妥金=薪酬×1%(个人交纳份额)+薪酬×5.5%(单位交纳份额);赋闲稳妥金=薪酬×1%(个人交纳份额)+薪酬×1%(单位交纳份额)。别的，依照国家《住宅公积金管理条例》规则：国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位及其在职员工都应缴员工住宅公积金。

　　其核算方法为：住宅公积金=薪酬×7%(个人交纳份额)+薪酬×7%(单位交纳份额)。(注：薪酬为员工自己上一年度月平均薪酬数)

　　准则作业时刻的核算年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假期)=250天季作业日：250天÷4季=62.5天/季/月作业日：250天÷12月=20.83天/月作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时

　　日薪酬、小时薪酬的折算依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天1、月薪薪酬：月薪酬额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件薪酬：计件单价×当月所做件数3、平常加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平常加班时数4、假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×2倍×假期加班时数5、法定假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假期加班时数6、直接出产人员薪酬比率：直接出产人员薪酬总额÷企业薪酬总额×100%7、非出产人员薪酬比率：非出产人员薪酬总额÷企业薪酬总额×100%8、人力资源费用率：一守时期内人工本钱总额÷同期销售收入总额×100%9、人力本钱占企业总本钱的比重：一守时期内人工本钱总额÷同期本钱费用总额×100%10、人均人工本钱：一守时期内人工本钱总额÷同期同口径员工人数11、人工本钱利润率：一守时期内企业利润总额÷同期企业人工本钱总额×100%

　　洽谈免除劳动合同的经济补偿金的核算公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬(作业年限超越12年的，按12年核算)。因病或许非因工挂彩免除劳动合同的经济补偿金的核算公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的薪酬)注：患沉痾和绝症的应当添加医疗补助费。患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于100%!